工作服酒店系列

餐饮酒店工作服

所属分类:工作服酒店系列    发布时间: 2021-10-09 18:03:52    作者:admin

  一个成功的企业视觉传达设计标志、文字、象征图案、吉祥物、服饰、统一的色彩等诸多因素构成的。虽然服饰仅是视觉传达设计中的一部分,但它在塑造企业形象这一目的中却起着举足轻重的作用,制服与企业环境和标准色、标准字结合起来会给顾客以强烈的视觉冲击力,无疑这些因素所要表达的是企业形象的完整性和优秀性,酒店通过统一的制服能将这些特点生动地表现出来。制服与其他因素相比,有着可直接认识企业、展示企业文化、体现企业整体形象、精神面貌的优势,同时具有可以分辨酒店各种岗位工作人员的可识别性。可以说,以酒店制服为代表的视觉形象系统对公众所造成的影响应该是所要企业形象系统要素中持久的。

  进行酒店制服的设计,首先对酒店进行调研,明确企业理念,企业文化,企业标志色,企业标志等。制服是CIS的一部分,是CI设计中用以强化集体形象的手段,是使酒店形象优良、公司职员士气高涨的战略。除了考虑工作性质、活动性及审美价值,又要表现该企业的精神、文化与服务质量。近的倾向多半是选择可以组合且具备统一感的系统化的制服。因此,追求功能性、塑造性、审美性、经济性,并探求个别项目的适合设计,是企业的要求,也是CI设计的目标。

  酒店制服在选购中应该注意以下几个问题。

  1 酒店制服的色彩与酒店装修相搭配。

  2酒店制服的面料要选用含少量棉的,在工作过程中起到吸汗和透气的作用。3酒店制服的款式一定要舒适,活动自如。

  4.酒店制服的样式与酒店风格相搭配。

  5.酒店制服要成系列感。

  6、酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选定做旗袍定做厂家,并对厂家实力,资质,服务经验,员工素质及生产设备做一个综合评估分析,但厂家也不是越大,越有实力就越好。首先它必须有丰富的酒店制服设计,生产和服务经验,其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。

  7、合作厂商确认后,可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨,并要求厂商以专业水准解答疑问,提交策划,设计与服务方案,并不断修正,力求双方满意。不过,酒店方应避免的是,不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商,影响到设计方案,厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店制服策划是一个系统工程,务求款式多变,整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面:岗位服务与所在场馆的和谐,员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求,管理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次,仍不能令酒店方满意,酒店方应重新评估厂商资质,考虑更换厂商。

  8、方案确定后,尺码的确订与选择是一大难题,酒店应提出要求,监督审核厂商制定,酒店员工流动性大,普通员工不宜量身定做工作服,在交给厂商生产后,变不可松懈,应派人随时抽查,是否按样生产,有无外发第二家生产等。这样,方能确保产品质量。

  9、售后服务质量也反映了厂商的整体水平,酒店方除严格检查货品质量外,还应根据酒店的特殊情况,提出售后服务要求。如服装尺寸的修改,新进员工的及时增补,纽扣及配件的补给,各类服务的洗涤保养方法及不合格服装的重做等,宜要求厂商做出二年期服务承诺,这样,方能高枕无忧。

 
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